Статья по ликвидации предприятия. Как происходит увольнение в связи с ликвидацией организации? Процедура увольнения работников при ликвидации организации

Увольнение в связи с ликвидацией организации - один из возможных случаев расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Причины для ликвидации компании могут быть разные.

Решение о ликвидации может быть принято на общем собрании учредителей /участников (ст. 61 ГК РФ , п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Либо суд вправе принять такое решение, если будет установлено, что организация ведет деятельность, запрещенную в соответствии с законодательством РФ, или не имеет разрешительных документов (лицензий) на ведение своей деятельности (п. 3 ст. 61 ГК РФ). Также организация может быть ликвидирована по итогам процедуры банкротства.

Во всех перечисленных случаях работникам оформляют увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников

В случае ликвидации предприятия об увольнении работников нужно заблаговременно уведомить в письменном виде:

• работающих по бессрочным трудовым договорам и трудовым договорам, заключенным на срок более 2 месяцев, - не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);
• работающих по трудовым договорам, заключенным на срок до 2 месяцев, - не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ);
• сезонных работников - не менее чем за 7 календарных дней до увольнения (ст. 296 ТК РФ).

Поскольку об увольнении в связи с ликвидацией работников необходимо уведомить под роспись, то работодатель может оформить для каждого работника отдельное уведомление и составить общую ведомость получения этих уведомлений. В ней сотрудники будут расписываться в момент вручения им уведомлений.

Либо работодатель может составить такие уведомления в 2 экземплярах. На одном из них работник будет ставить подпись и отдавать его руководителю. А второй экземпляр останется у сотрудника. В этом случае предусмотренный ТК РФ порядок увольнения при ликвидации организации будет соблюден.

Кроме того, об увольнениях при ликвидации предприятия необходимо сообщить в орган службы занятости не позднее чем за 2 месяца до увольнения, если оно не является массовым, и не позднее чем за 3 месяца при массовом увольнении (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Конкретные значения, при которых увольнения считаются массовыми, устанавливаются в отраслевых и/или территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

Отметим, что увольнение сотрудников при ликвидации предприятия должно быть завершено до того, как будет подано в ИФНС заявление о регистрации ликвидации.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия доставляет стресс, поскольку сотрудник теряет постоянный заработок, однако этот процесс является неизбежным.

Иногда работодатель увольняет сотрудников, намеренно реорганизовывая фирму или компанию, экономя на кадрах. При трудоустройстве сотрудникам нужно подстраховаться знанием законов и иметь представление о том, какая при подобном порядке увольнения должна быть запись в трудовой.

Уведомление о сокращении

В трудовом законодательстве прописан порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия. Иногда ознакомить лично с приказом об увольнении не всегда возможно (например, по причине уклонения уволенного, или работодатель не способен сделать это сам)

В последний день работы уволенный получает на руки трудовую с пометкой об увольнении по ст. 81, части первой, и расчет. Дополнительно он может потребовать другие документы (справку о заработной плате, уплаченных страховых взносах).

За пару недель до того, как произойдет увольнение при ликвидации предприятия, руководитель должен отправить уведомление в военный комиссариат города или района, если его работник находился на воинском учете.

Выплаты при ликвидации предприятия

В связи с ликвидацией предприятия увольнение предполагает следующие выплаты для увольняемых.

1. Обязательными являются остатки зарплаты.
2. После ухода с компании человек получает деньги с организации на период в несколько месяцев, компенсацию за отпуск, если он оказался не полностью использован. Зависят подобные компенсации от стажа работника и его зарплаты.
3. Для специализированных рабочих групп предусмотрены свои компенсации.
4. Если у работника многолетний стаж, он получает пособия на несколько лет.

Сокращение при ликвидации организации дает работнику возможность подписать заявление раньше, чем завершение ее деятельности вступит в законную силу. Прекратить работу предприятие может и по причине банкротства. В таком случае работодатель оплачивает остатки зарплаты, опираясь на средний заработок.

Сотрудник, находящийся в комиссии при ликвидации организации, согласно ТК РФ, уведомляется следующими способами:

• уведомление о ликвидации происходит дольше других работников (в законе не указаны конкретные сроки);
• происходит расторжение трудового договора, но он продляется договором об оказании услуг.

Какие пособия положены в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение в связи с ликвидацией организации влечет выплату обязательного пособия. Для ее получения уволенному необходимо обратиться и подтвердить, что он не трудоустроен. Также нужно решение ЦЗН по городу или району. С его помощью работодатель обязан исполнить установленные в нем обязательства по данной компенсации.

По ст. 296 ТК РФ, занятые на сезонных работах граждане имеют право на получение компенсации исходя из двухнедельной заработной платы, а не месячной.

Согласно ст. 318 Трудового Кодекса РФ, граждане, работающие на территории Крайнего Севера и близлежащих к нему регионах, могут получать пособие изначально.

По каким причинам происходит ликвидация организации

Ликвидировать свою деятельность могут как частные, так и государственные организации.

Увольнение работников, сокращение штата при ликвидации – неизбежные последствия данного процесса. Все проходит через судебные органы. В противном случае действия при ликвидации организации незаконны, а деяния работодателей, несущих ответственность за правомерное увольнение при ликвидации организации граждан, – уголовно наказуемы.

Причины прекращения деятельности государственных и частных организаций следующие. Деятельность предприятия может прекратиться в связи с инициативой собственника предприятия по его нерентабельности, невозможности, а также по решению кредиторов или государственного органа.

Вопросы, связанные с выплатой компенсаций, изложены в ТК РФ. Каждый сотрудник должен быть осведомлен о них заблаговременно, и законы обязаны соблюдаться работодателем. В противном случае сотрудник может обратиться в судебные органы для ускорения процесса получения денежных средств.

Расчет выплачивается в последний день работы, а уведомление о ликвидации организации направляется уволенным под расписку.

Если решила уволиться декретница, ей осуществляются выплаты по родам. Женщины, ухаживающие за детьми, могут подать заявление на получение пособия в течение года. Беременных женщин желательно обеспечить новым местом работы, если данные условия прописаны в порядках трудоустройства организации.

Не всех пенсионеров можно уволить. Даже при реорганизации или ликвидации организаций их оставляют на местах в связи с большим опытом и качеством их работы. Но при полной ликвидации пенсионеров увольняют в общем порядке. Увольнение не влечет за собой выходных пособий, поскольку они уже получают свою основу – пенсии – и оспаривать вопрос о выплате дополнительных денежных средств бессмысленно.

В общем порядке увольняется и главный бухгалтер. В отличие от пенсионеров, он имеет право на все необходимые компенсации. Руководство в своих действиях обязано соответствовать закону. Это важно, потому что некоторые подпольные фирмы или компании, находящиеся в черном списке, берутся увольнять сотрудников незаконно и без выплат, в том числе и при завершении своей работы.

У директора при увольнении больше привилегий, чем у остальных сотрудников при ликвидации организации. Ему могут выдаваться дополнительные премии и вознаграждения, увеличенные в несколько раз выходные пособия (по сравнению с рядовыми коллегами).

Потерявшим работу сотрудникам должны выплачиваться алименты и больничные, если работник получил травму производственного характера. При неиспользованном отпуске работодатель оплачивает за него компенсацию.

Пошаговая инструкция 2019 по уведомлениям и остальным процессам увольнения поможет разобраться, каким образом они происходят. Она предполагает соблюдение правил закона по ликвидации организации. Добровольное прекращение деятельности стоит определенную сумму.

Процесс оповещения коллег о предстоящем прекращении работы организации дается тяжело, особенно для сотрудников, не уверенных в дальнейшей стабильности. Уволены все сотрудники, а с поиском нового места работы может повезти далеко не всем. После того как руководство принимает решение о ликвидации предприятия, начальству нужно предоставить списки уволенных службе занятости для их постановки на учет и дальнейшего поиска работы.

При сокращении работников существуют правила. На определенное количество уволенных человек расписываются по периодам календарные дни, в течение которых процесс должен вступить в законную силу. Например, при штате в 50 человек сокращение происходит в течение одного месяца, 200 человек – двух месяцев. Чем меньше сотрудников в коллективе, тем быстрее происходит увольнение.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия – не повод паниковать: вы не останетесь без денежных средств, так как вас поддержит закон.

Если вы не уверены в своих знаниях ТК РФ, обратитесь в юридическую консультацию не только для рекомендаций, но и для подстраховки законности действий работодателя. Хороший юрист найдет индивидуальный подход и отнесется к вашему делу серьезно.

Порядок действий при ликвидации фирм установлен на законодательном уровне. Для обращения в юридическую компанию придется заплатить небольшую сумму, но шансы на успешное решение проблем окажутся выше, чем если вы будете действовать самостоятельно, особенно не зная законов.

При сокращении необходимо соблюдать закон, следуя пунктам инструкции. Однако в последнее время наблюдается иная ситуация, особенно на предприятиях, осуществляющих свою деятельность нелегально. Без помощи профессионала есть риск остаться без положенных выплат. При выборе юридической фирмы опирайтесь на отзывы клиентов, поскольку имеется много незаконных фирм, способных доставить вам проблем.

Ищите лучших юристов, и они помогут вам в любой жизненной ситуации.

Ликвидация предприятия и ее причины. Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия. Документальное оформление. Компенсационные выплаты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Работодатель несет ответственность за свои действия не только перед государством, но так, же перед сотрудниками своей компании.

В случае необходимости расторжения трудового договора, он должен соблюдать установленный законодательством порядок, чтобы не навредить дальнейшему трудоустройству и финансовому развитию своих работников.

Многие работодатели, с целью уменьшения собственных расходов, могут идти на хитрости и применять другие статьи для увольнения работников.

Но стоит отметить, что в случае судебных разбирательств они могут понести большие убытки, чем при законном увольнении работников.

Основные моменты

Как правило, предприятие создается с целью получения прибыли его собственниками. Но ухудшение рентабельности или другие причины приводят к необходимости ликвидации.

Этот процесс является негативным не только для руководителя, но и для всех рядовых сотрудников. Задача работодателя – минимизировать ущерб, причиненный работникам в связи потерей работы.

Что это такое

Ликвидация предприятия – это полное прекращение его деятельности. Данная процедура может быть проведена по решению собственников или суда.

Причины ликвидации могут зависеть от финансового положения компании либо неосмотрительности ее собственников. В первом случае ликвидация происходит в связи с нерентабельностью компании.

Если собственник определяет, что его предприятие не приносит , а работает в убыток в течение определенного периода, он может начать процесс ликвидации.

Но, как правило, мало кто своевременно принимает решение о закрытии своего дела.

В таких случаях накапливается большое количество обязательств, которые становится все труднее выплатить. Компания признается банкротом и подлежит ликвидации.

Также общество может быть ликвидировано, если его собственник не соблюдает законно установленных условий создания и деятельности предприятия:

Предприятие может быть ликвидировано по решению суда, проводится на основании нарушений и предусматривает следующие причины:

• неправомерная деятельность;
• отсутствие лицензии.

Если по какой-либо из вышеперечисленных причинных причин был открыт процесс ликвидации, важно соблюдать установленные законодательством нормы и правила, в рамках чего предусмотрено значительное количество мероприятий, в том числе – увольнение сотрудников.

Виды расторжения трудовых отношений

Трудовые отношения основываются на заключении договора между сотрудником и работодателем. Он может быть расторгнут как в одно-, так и в двухстороннем порядке.

Расторжение трудовых отношений делится на четыре вида:

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия рассматривается как независимое от сторон соглашения. Но при необходимости могут использоваться и другие виды расторжения контракта.

Приоритетным в этом случае является соблюдение интересов обеих сторон, подписывавших договор. В случае нарушения прав одной из сторон вопрос решается в установленном законом порядке через суд.

Нормативная база

Все этапы отношений между работодателем и работником регулируются .

В данном случае актуальны:

Стоит отметить, что в случае, если условия расторжения трудовых отношений прописаны в договоре, то обе стороны обращаются к данному документу, а не вышеперечисленным актам.

Вопросы, касающиеся создания и ликвидации предприятий, регулируются Гражданским кодексом Российской федерации.

Увольнение сотрудников предусматривает получение ими компенсационных выплат, которые, в свою очередь, относятся к доходам.

Они могут освобождаться или облагаться . Данный вопрос регулируется Российской Федерации.

Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия

Законодательством РФ предусмотрен четкий порядок увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия.

В этом документе в обязательном порядке должен быть размещен весь список увольняемых сотрудников с информацией об их , квалификации и уровне оплаты труда.

О принятом решении также необходимо сообщить всем без исключения сотрудникам. Для этого издается уведомление о будущем увольнении в связи с ликвидацией, оно выпускается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а второй – у сотрудника.

В нем необходимо указать причины и сроки предстоящего события. С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен ранее, чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения, что позволит ему найти новую работу.

В случае отказа работника поставить подпись и получить экземпляр уведомления на руки, составляется акт об отказе работника подписать уведомление при получении его на руки о предстоящем увольнении по случаю ликвидации предприятия.

Он должен зафиксировать, что работник добровольно отказался от уведомления, документ должен быть заверен руководителем и свидетелями, которые являются сотрудниками предприятия.

Примеры этих документов вы можете рассмотреть ниже. Согласно указанной в уведомлении дате, через два месяца издается .

Сотрудник обязан ознакомиться с ним и подписать. После чего будет осуществляться окончательная процедура расчета.

Пошаговая инструкция

Как и любой процесс на предприятии, даже при его ликвидации, увольнение сотрудника имеет четкий алгоритм.

Все этапы сопровождаются выпуском документов и ознакомления с ними работников или других назначенных лиц.

Видео: не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации

Важно предусмотреть и соблюдать все этапы порядка увольнения сотрудника при ликвидации. Первым из них является, конечно же, сам факт принятия решения о ликвидации собственником или судом.

На основании этого документа начинается процедура, которая состоит из следующих пунктов:

• сообщение в службу занятости населения о предстоящем увольнении всех работников данного предприятия;
• предупреждение сотрудников в письменном виде;
• издание указов об увольнении;
• расчет с сотрудниками;
• совершение записи в .

Запись в трудовой

Трудовая книжка является основным документом при трудоустройстве работника. Она отображает не только его стаж, но и характеризует как сотрудника.

Согласно тому, по каким статьям он был уволен, будущий работодатель сможет сделать вывод о качестве его работы.

Также от этого зависит размер пособия, выплачиваемого органами социальной защиты в случае, если данное лицо по какой-либо причине не смогло трудоустроиться.

Поэтому работодатель обязан отображать в правдивую информацию.

В данном случае в ней делается запись о том, что работник был уволен по , то есть в связи с ликвидацией предприятия.

Примеры заполнения трудовой книжки в данном случае можно рассмотреть ниже:

Какие положены выплаты

Согласно Трудовому Кодексу РФ, если расторжение было осуществлено не по вине или инициативе сотрудника, он имеет право на ряд компенсационных выплат.

При увольнении по причине ликвидации предприятия они включают в себя следующее:

Стоит оговорить и процесс налогообложения этих выплат. Согласно законодательству РФ, компенсационные выплаты являются доходом граждан.

Но они освобождаются от налогообложения в случае, если их величина в сумме не превышает 3 . В ином случае, к ним применяется ставка – 13%.

Компенсационные выплаты позволят работнику без финансовых затруднений пережить период поиска работы, который может затянуться.

В таком случае работник имеет право на обращение в центр занятости населения. Здесь специалисты помогут быстрее подобрать вакансию для человека, а в случае отсутствия мест сотрудник будет получать пособие по безработице.

Стоит отметить, что процесс увольнения сотрудника может быть затруднен в случае отказа самого работника ознакомиться с документами.

Чтобы избежать этого, еще до начала ликвидации необходимо в рамках подготовки к ней провести подробное информирование сотрудников.

Но такая инициатива работодателя не должна исключать обеспечения лица полагающимися выплатами.

При условиях нерентабельности, банкротства или по решению суда собственник или их группа (в случае ООО, ЗАО, ОАО) обязан провести процедуру ликвидации предприятии, то есть полного прекращения его деятельности.

В рамках этого предусмотрен ряд мероприятий, в том числе и увольнение сотрудников, которое имеет свой порядок.

Работодатель обязан за 2 месяца до ликвидации уведомить органы социальной занятости и сотрудников о принятом решении и предстоящем увольнении.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия - это стресс для работников в связи с потерей заработка. Законодатель предусмотрел для них некоторые гарантии и компенсации. Между тем неблагонадежные наниматели, пользуясь юридической безграмотностью сотрудников, прикрывают ликвидацией иные виды реформирования деятельности фирмы и вынуждают их увольняться по собственному желанию. Обо всех аспектах увольнения, связанного с ликвидацией предприятия, расскажем в этой статье.

Что такое ликвидация организации

Ликвидация организации —сложная и достаточно длительная процедура, конечной целью которой должно стать обращение в налоговую службу с необходимым пакетом документов и исключение предприятия из единого госреестра действующих юрлиц или индивидуальных предпринимателей.

Ликвидация фирмы производится добровольно по решению учредителей юрлица (ИП) или принудительно по решению суда.

При добровольной ликвидации предприятия краткая схема мероприятий выглядит так:

Становится понятно, что после завершения всех этапов ликвидации предприятие перестает существовать и у него нет никаких правопреемников. Однако достаточно часто работодатели маскируют под ликвидацию другие формы реорганизации деятельности, чтобы с выгодой для себя избавиться от неугодных сотрудников.

Отличие процедуры ликвидации от других форм реорганизации фирмы

Нередко от работающих граждан можно услышать: «Наш магазин (офис, база) ликвидируется, потому что владелец его продал (сменил название, адрес, директора). А нас попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию».

Обратите внимание! Увольнение по собственному желанию возможно исключительно по желанию работника, а не из-за каких-то внешних обстоятельств и чьих-то просьб. А в данном случае работодатель просто не желает платить при увольнении своим сотрудникам.

Ликвидацию предприятия следует отличать от таких изменений в работе организации, как:

• смена собственника фирмы или руководства;
• смена названия, адреса, места нахождения;
• реорганизация предприятия путем присоединения к другому юрлицу или слияния двух юрлиц.

Если меняется владелец организации, для рядовых работников это в большинстве случаев не влечет никаких перемен. Кассиру или продавцу в общем-то все равно, кто значится учредителем их ООО. Если новый владелец решит поменять руководство организации и персонал, он может провести процедуру сокращения штата, выплатив работникам все положенные суммы, или уволить сотрудников по соглашению сторон, также договорившись о размере отступных. Смена названия, адреса или места нахождения предприятия вообще никак не скажется на работе коллектива, кроме возможного изменения маршрута до работы.

В случае реорганизации, когда организация сливается или вливается в другую, очевидно, что часть персонала становится избыточной, так как нет необходимости в 2 директорах, 2 кадровиках и т. д. Однако это не значит, что лишние люди должны уволиться сами. В этом случае увольнение также производится в рамках процедуры сокращения штата или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Не знаете свои права?

Процедура увольнения работников при ликвидации организации

Увольнение при ликвидации предприятия подчинено алгоритму действий, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ и законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 № 1032-1. В соответствии с этими законодательными актами увольнение в связи с ликвидацией предприятия проходит в 5 этапов:

ТК РФ предусматривает для работников возможность расторгнуть трудовой договор раньше, чем истекут 2 месяца до массового увольнения сотрудников. Согласие на досрочное увольнение со стороны работника должно быть письменным, а предприятие обязано компенсировать ему средний заработок за оставшиеся до запланированного увольнения дни.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия посвящен п. 1 ст. 81 ТК РФ. Именно эта норма должна быть записана в трудовую книжку в качестве основания расторжения трудового договора. Однако по желанию сотрудников в качестве основания расторжения трудового договора может быть указана другая причина:

• перевод на иное место работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
• собственное желание трудящегося (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ);
• соглашение между работником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).

В этих случаях предприятие экономит на выплатах работнику, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией.

Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации

Размер пособия, призванного компенсировать потерю работы, установлен в ст. 178 ТК РФ. Увольняясь в связи с прекращением деятельности организации, работник должен получить:

• 1 среднемесячный оклад при расчете;
• 1 среднемесячный оклад на период трудоустройства в течение 2 месяцев

В исключительных случаях по решению службы занятости гражданин может получить еще 1 средний заработок, если не будет трудоустроен в течение 3 месяца (с условием, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда).

Как правило, 2 средних оклада выплачиваются работникам на предприятии сразу при увольнении, а вот чтобы получить 3-ю выплату, нужно обратиться в службу занятости.

Кроме пособия по увольнению в связи с ликвидацией каждый работник должен получить обычные при расторжении трудового договора выплаты:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• другие выплаты, которые могут быть предусмотрены внутренними документами организации, например коллективным договором.

Выплаты при ликвидации предприятия декретницам и по больничным листам

После того как предприятие прекращает деятельность, больше всего вопросов возникает у тех, кто готовится уйти в декрет, находится в отпуске по уходу за ребенком или заболевает после увольнения. Между тем государство предусматривает определенное обеспечение для этих наиболее незащищенных категорий граждан.

В пп. 3 и 4 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ сообщается, что, если бывший работник ликвидированного предприятия заболел в течение месяца после увольнения, выплату по больничному листу производит Фонд социального страхования, куда нужно обратиться с документами в течение 6 месяцев (но лучше не тянуть!). Эти же нормы применяются и к будущим матерям, которые уходят на больничный по беременности и родам.

Что касается работников, уволенных во время декрета или отпуска по уходу за ребенком, после увольнения им нужно обратиться в орган соцзащиты по месту жительства. В соцзащиту нужно представить справку о размере зарплаты за прошедшие 12 месяцев. На основании этих документов будет рассчитано и выплачено ежемесячное пособие в размере 40 % от среднего заработка, а не минимум, как безработным.

Важно! Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только тем, кто не встал на учет в службе занятости и, соответственно, не получает пособие по безработице.

Стоит иметь в виду, что получение пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком через госорганизации не исключает и не влияет на получение работниками выплат по увольнению в связи с ликвидацией предприятия.

Прекращение субъектом хозяйствования ведения своей деятельности сопровождается прекращением большинства видов взаимоотношений, в которых данный субъект принимал участие. Одним из наиболее важных вопросов как для работников, так и для кадровых специалистов, бухгалтеров и самих работодателей является увольнение при ликвидации организации. Законодательные нормативы требуют в данном случае полного соблюдения предусмотренных принципов проведения увольнения при закрытии предприятия.

Как регулируется увольнение при ликвидации организации – статья ТК РФ, законы

Правовое регулирование вопросов, связанных с увольнением, в основном рассматривается положениями статьи 77 ТК РФ в частности и Главы 13 Трудового кодекса в общем случае. Однако процедура увольнения при ликвидации предприятия имеет ряд нюансов, которые рассматриваются и в контексте иных правовых положений и документов. Так, в ТК РФ влияние на разрешение данного вопроса оказывают следующие положения:

• Ст. 77 ТК РФ рассматривает все общие случаи увольнения работников и причины для его осуществления.
• Ст. 81 ТК РФ посвящена вопросам расторжения трудового договора по воле работодателя – ситуация с ликвидацией предприятия также входит в контекст означенной статьи.
• Ст. 127 ТК РФ регулирует порядок обеспечения увольняемым по ликвидации работникам компенсаций, за неиспользованный ими в процессе труда отпуск.
• Ст. 178 ТК РФ рассматривает необходимость выплаты выходных пособий трудящимся, увольняемым в связи с ликвидацией компании.
• Ст. 180 ТК РФ обеспечивает увольняемых определенными гарантиями, которые считаются обязательными для исполнения.

Как можно понять из положений статьи 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для увольнения в контексте инициативы работодателя. При этом на практике ликвидация может производиться как при желании работодателя прекратить деятельность в качестве субъекта хозяйствования, так и по решению одного из кредиторов организации или государственных органов. Работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством нормативы, касающиеся осуществления порядка увольнения при ликвидации.

Российское трудовое законодательство содержит нормативы, запрещающие увольнение по инициативе работодателя отдельных категорий сотрудниц. К означенным категориям лиц в первую очередь относятся беременные женщины, а также матери детей до трех лет. Однако увольнение беременной при ликвидации, равно как и матери ребенка до трех лет, является допустимым. Также увольнение при ликвидации в отпуске или на больничном сотрудника считается законным, в то время как по иным причинам работодатель по своему желанию не может расторгать договора с означенными работниками.

Порядок проведения увольнения в связи с ликвидацией организации

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия требует соблюдения установленного порядка действий, с учетом действующего регламента и выплаты работнику всех положенных средств. Нарушение порядка увольнения по ликвидации может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. Однако при знании правильного порядка оформления процедуры ликвидации и увольнения по её причине, вероятность ошибки будет минимальной. В большинстве случаев процесс выглядит следующим образом:

• Организация, индивидуальный предприниматель, кредитор или государственный орган принимает решение о ликвидации предприятия. Таковое решение еще не является само по себе основанием для увольнения в целом, однако позволяет инициировать его процедуру.
• После принятия решения о ликвидации работодатель обязан уведомить о ней своих работников. При этом уведомление направляется как минимум за два месяца до планируемой даты увольнения. Несмотря на то, что предприятие может быть ликвидировано и за меньшие сроки, обязательства перед работниками сохраняются у ответственных лиц в полной мере.
• Работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с уведомлением. В случае, если при ликвидации уведомление не дошло до работника и работодатель не может подтвердить факт ознакомления, увольнение будет признано в суде незаконным. Эффективной мерой доказательства ознакомления является составление акта об ознакомлении за подписью двух свидетелей, либо же акта об отказе в ознакомлении, завизированного также двумя свидетелями. Кроме этого, работодатель может отправить работнику заказное письмо с описью вложений и уведомлением о получении, которые будут доказывать факт принятия мер для уведомления сотрудника. Косвенными доказательствами уведомления могут выступать и свидетельские показания сами по себе.
• По прошествии означенного срока издается приказ об увольнении работников. Данный приказ регистрируется на предприятии и вносится в архив. При этом с приказом сотрудники также должны быть ознакомлены с составлением акта или отказа. Копия приказа может быть направлена почтовым отправлением.
• В день увольнения работодатель выплачивает все положенные в связи с ликвидацией средства сотруднику.
• Работнику выдается трудовая книжка и справка о среднемесячном заработке. Запись в трудовую книжку по ликвидации предприятия проводится на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При необходимости, если работник на таковое согласен, увольнение может быть произведено ранее, чем установленный законодательно двухмесячный срок.

Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия

Увольнение по ликвидации предприятия накладывает на работодателя обязанность по выплате работникам выходного пособия и иных предусмотренных законодательно компенсаций. В целом, количество таковых компенсаций и их размер зависят от ряда факторов, однако в общем случае к ним относятся следующие финансовые средства:

Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации и другие нюансы

Если процедура увольнения при ликвидации бизнеса будет проведена с нарушением трудового законодательства, она может быть оспорена в суде. К нарушениям могут быть отнесены:

• Несоблюдение установленных законодательно сроков уведомления работника или начисления ему выплат.
• Нарушение любого из пунктов процессуального характера – несоставление внутренних актов, приказа.
• Несвоевременная выдача трудовой книжки или ошибки во внесенных в неё записях.

Когда ликвидация субъекта хозяйствования проводится по причине смерти работодателя, эта процедура не считается увольнением по ликвидации, а проводится абсолютно в ином формате – по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Для оспаривания законности увольнения сотруднику следует не позднее, чем в течение одного месяца со дня увольнения обратиться в районный суд с иском к работодателю. Территориально допускается обращение как в суд по месту жительства, так и в суд по месту нахождения работодателя. При этом если означенный срок был пропущен по уважительным причинам, при подтверждении таковых причин суд может его восстановить.

Увольнение может быть также признано незаконным, если имела место фиктивная процедура ликвидации предприятия, или же если имело место прекращение деятельности одного из филиалов при продолжении существования субъекта хозяйствования. В таком случае работник может потребовать компенсаций.

К возможным компенсациям, на которые может рассчитывать незаконно уволенный по ликвидации работник, можно отнести в первую очередь восстановление на работе с компенсацией всех дней вынужденных прогулов с момента увольнения до решения суда. Кроме этого, законодательство прямо предусматривает право истребования с работодателя морального ущерба , однако судебная практика в большинстве случаев удовлетворяет лишь непосредственные материальные претензии к работодателю.

Ответственность по выплате заработной платы в случае, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, возлагается на него даже после прекращения деятельности как на физическое лицо. В случае, если работодателем выступало юридическое лицо, компенсации могут выплачиваться за счет его финансовых или материальных активов. Кроме этого, они могут быть взысканы с ответственных лиц означенного предприятия – по законодательству о субсидиарной ответственности её могут нести директор предприятия, его заместитель и главный бухгалтер даже после ликвидации бизнеса.